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红罐王老吉母公司加多宝刚刚爆出一年克扣员工近亿元加班费而深陷“劳务纠纷门”,4月30日,立邦涂料又因非法用工被起诉在天津开审。这两起事件中,“加班费”不约而同地成为了争论的核心问题,加班费已然成为了劳动争议中最难啃的硬骨头……

一边是再次出手给灾区捐款上亿元,一边却被爆料克扣加班费上亿元,虽说生产着王老吉,但加多宝最近有点“上火”。加多宝集团广东分公司的员工向媒体爆料称,销售员工每人至少被克扣两三千元加班费,1万多名销售员加上各工厂的生产人员,每年就是近亿元。2009年10月,加多宝北京、杭州、武汉以及广东等地的劳务纠纷突然爆发,原因是加多宝要求自该年10月1日起实行“ 综合工时制”。

而与此事件仅仅相隔几日,4月30日上午,天津市武清区人民法院对一桩超时加班案件进行一审。被告是立邦涂料(天津)有限公司,原告是6名前员工——曾经是公司的生产调色员、中事操作工以及厨工等。总计有15名立邦涂料前员工就“非法用工”问题向天津市武清区劳动和社会保障局监察科申请仲裁。起诉问题主要在于工作时间经常是12小时,同时,在加班费上存在争议,员工认为,立邦公司少付加班费用有90或150万元不等。  

广东和天津的两家公司,一南一北相隔甚远,但却因为加班费这同一个问题联系在了一起。

加多宝扣近亿加班费?

据爆料者介绍,加多宝从去年起强制推行的“综合工时制”,以及“大量使用劳务派遣工”是其得以成功克扣亿元加班费的原因。实行综合工时制后,员工加班的双倍工资减少至1.5倍,导致加班费大减,拒绝签字的部分员工被人力资源部“劝辞”。而使用劳务派遣工则是加多宝人力资源部与一些中介挂钩,收取进厂员工400元到500元的中介费等。此外,北京公司中促销人员额定800元工资,因为是外包给“外包老板”,每个月都要扣掉三四百元。

从去年加多宝上海区域的部分员工称被公司为避发年终奖“劝辞”的消息后,各地关于加多宝劳资纠纷的消息越来越多。去年11月,北京10名加多宝被劝辞员工在加多宝集团的公司大门口抗议。杭州、上海和东莞也有多名员工声援抗议。

安置员工出于人道?

从2009年起,立邦涂料(天津)有限公司数名员工先后辞职或被公司辞退。15名前员工曾经联合投诉该公司长时间超时加班,工作时长通常在12小时。同时员工认为公司在加班费的计算上不够准确。公司应该支付的加班费用在90万元和150万元不等。

立邦涂料方面表示,2006年底立邦涂料收购了天津圣联达公司只是资本收购,包括厂房、设备等。工人安置并不包含在内。立邦公司处于人道主义的考虑,帮助解决了部分员工的安置问题。而律师表示,立邦涂料2008年正式开始运作天津圣联达,2009年辞退了这么多员工。这说明立邦收购只是为了并购企业的市场份额。收购往往可以保证股东利益,无法保证被并购企业的员工利益。

据悉,在北京加多宝部分员工多次去北京亦庄开发区劳动局反映情况后,北京加多宝集团人力资源部承诺不再实行综合工时制度,并将10月份扣掉的加班费补上,但是对“劝辞”员工补偿没有达成协议。而加多宝方面一直对“加班费门”回应媒体称,加多宝是按国家相关法律法规进行操作的,不存在问题。关于加多宝克扣亿元加班费的消息“只是单方面的说法”。

立邦方面,有3名员工先期展开的起诉被判败诉,要求立邦支付加班费的请求被驳回,目前正等天津第一中级人民法院的二审判决。余下12名前员工在最近陆续收到仲裁书,将继续展开对立邦的一审起诉。立邦方面则向记者表示,按照公司规定,对法院正在审理中的案件不便作任何回应。

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(综合媒体报道)

 

事件始末

[加多宝扣近亿加班费][立邦非法用工]

评:谁动了我们的加班费?

加班已经成为职场常态,很多人习以为常甚至麻木了。加多宝和立邦涂料这两家知名公司爆出此类事件,我们可悲的看到,公司高层俨然没有把员工的利益和公司利益协同起来,员工成了牺牲品。

据报道,上海市二中院2009年判决的劳动争议案件中,涉及加班工资的占33.57%,居各类劳动争议案件首位,是法官们公认的“难啃骨头”。劳工双方如何有效防范加班工资类劳动争议发生?有法律专家建议,员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求,用人单位完善加班工资审批操作流程。又一年的“五一”劳动节到了,劳动纠纷频密爆发势头不减令人忧心。但愿这类新闻能够越来越少。

金融界调查

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