制造业和实体经济的发展离不开高技能人才的支撑。据人社部数据显示，截至目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。从整个就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足，“就业难”与“招工难”的用工结构性矛盾依然存在。

　　作为一家由专业教育人士和互联网技术人才创立的线上平台公司，知行环球(北京)科技发展有限公司秉承“精湛技能，出彩人生”（让蓝领通过学习精湛的技能，从而拥有出彩的人生）的企业使命，致力于为技能蓝领提供教育、交流、就业等服务。

　　高技能人才供给不足已经成为制约中国制造、中国创造的关键短板。这种供给不足突出表现在“四多四少”，即初级工多、高级工少，传统技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系统培养的技工少。

　　但是，如何对上述问题进行有效的商业化实践，一直是个各方公认行业难题。对此，知行环球创业团队并没有贪大求全，也没有望而却步，而是进行了全面、深入的调查研究，最终独辟蹊径。

　　经过对技能蓝领的学习内容、学习方式存在的痛点进行深度调研，知行环球认为技能蓝领离开学校后，普遍缺少持续有效的学习，他们日常高频使用的短视频软件提供的多是一些考证类的软广，缺少真正相关的学习内容。工作中存在着较为明显的天花板现象，即年轻蓝领技工在同一单位同一车间遇到技能专家、劳模指导的概率有限，往往停滞在瓶颈期，自身成长成才“被”限制了。同时，与学习成长有关的有效交流频次不够多，大多数技能蓝领的工作场景都在车间、工地，部分工种还需要穿厚重的防护服，进行深度交流的环境不够理想，而目前还没有一个线上平台能让这个群体围绕专业话题进行深度讨论交流。

　　知行环球最终决定在年轻技能蓝领教育、交流、就业这个细分领域搏出一片天地（技能蓝领是指在有职业资格等级要求的技术工种岗位工作的技能工人）。他们将目标用户定位为具有1至8年学习、工作经验的技能蓝领（保守估计，这部分技能蓝领基数或将超过2亿人），该部分群体具有较强的技能提升、互动交流和就业求职意愿，但因为涉及行业领域多、学习内容专业性较强等问题，鲜有企业愿意持续深耕。正因如此，广大技能蓝领们的需求也就没有得到关注和满足。

　　知行环球创业团队表示，“道阻且长，行者将至。我们立志成为一个坚定的长期主义者，我们一定能成为技能蓝领成长成才路上的朋友伙伴。无论经历多少困难、承受多少辛苦，我们都坚决不做售卖焦虑压力、榨取用户价值这些短期行为。”

　　作为一家有着强烈社会责任感和使命感的企业，知行环球秉承初心，一路走来，始终努力实现着企业商业价值和社会价值的和谐统一。

　　知行环球首先为技能蓝领技能提升提出了切实可行的解决方案。知行环球指导、支持技能大师亲自设计、录制的课程和答疑更加贴合蓝领技能工人实际工作场景，显著提高了学习的针对性和实效性，实打实地提高了技能蓝领的技能水平和劳动收入，免费课程的举措更是得到了技能蓝领的积极响应。同时，技能大师的课程以实际操作为主、理论讲解为辅，平均课时控制在15至20分钟，大大缩减了冗余学习内容，也非常符合技能工人日常学习习惯。

　　与此同时，知行环球也在帮助老师傅们实现内心深处 “聚天下英才而育之”价值需要和情感需要。实践证明，以大国工匠、行业劳模为代表的老师傅们是技能人才教育培养最宝贵的财富。知行环球团队在接触首批入驻平台的老师傅们后感言“这些老师傅们都是特别有家国情怀的，只要听到我们想真心为技能蓝领技能提升做点事情，就给予我们最大限度的支持和帮助。”目前，技能大师已经成为知行环球平台的核心，为平台专业用户生产大量的专业内容。在此基础上，他们还身体力行带动身边的行业大咖持续加入，共同开展名师带徒活动，实现了伯乐与千里马的线上精准对接，为加强和改进新型学徒制提供了生动的实践案例，得到了政府相关部门的关注。

　　不仅于此，知行环球还成为了传承工匠精神、讲好技工故事的宣传阵地。上个月，知行环球已经成功对世赛数控车高级技术培训进行了线上直播，下一步还将配合今年的国赛推出赛事直播板块，力争让更多的人了解、关注、参与技能大赛，共同营造尊重技能、崇尚劳动的社会氛围。

　　技能成才APP是知行环球搭建的一体化线上服务平台，着力提供三大服务：一是输出教育资源，包括线上课程、线下培训、线上文库等；二是搭建交流平台，实现用户向技能大师请教、向大赛冠军学习、与蓝领技工切磋；三是提供求职服务（未来适时推出）。

　　如果说技能成才APP是知行环球目前呈现的一款产品，那么“技能圈”才是横向打通技能成才三大服务和未来链接其他业务的底层逻辑。

　　知行环球通过积极寻访、激励、引导、服务和扶持技术专业又有声望的技能大师、重点技能竞赛的竞赛组委会及专业装备设备厂商在技能成才APP上建立技能圈。圈主和圈友都可以在技能圈实时发图文或者视频帖，每个技能圈的日常就好像技能“朋友圈”。例如，技能大师可以发布技巧分享的短视频、工件解析的图文；竞赛组委会可以发布竞赛新技术考核标准；设备厂商可以发布新工艺新材料新设备的使用技巧；圈友们可以对所有的信息点赞、提问、评论，也可以自己发布新帖，同时可以享受线上学习、在线问答、资料下载等服务。作为技能分享和技能交流的载体，“技能圈”从功能上满足了用户的需求，从情感上确立了老师傅和徒弟的师徒关系，进而大大增强了用户的粘性。

　　经过前期努力，知行环球已经积累了非常成熟的运营管理经验，新版技能成才APP已于去年10月正式上线，首批已有来自6大行业20余位专家开通或加入技能圈，包括但不限于国家技能人才培育突出奖获得者宋军民老师、国家级钳工专家及裁判长杨全利老师、中华技能大奖获得者周树春老师、世界技能大赛焊接组专家组长刘景凤老师、世赛车身修理专家组组长叶建华老师、世赛数控车专家组组长宋放之老师等（排名不分先后）。在未进行商业推广的情况下，产品上线首月即获得1000余位用户。

　　“和技能大师学技能就上技能成才，和技能同行交流就上技能成才”的愿景，正在知行环球创业团队的努力下一步步变成现实。

　　近年来，党和政府高度重视、持续加大高技术人才的培养和教育工作力度。有关部门先后发布《“十四五”职业技能培训规划》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等政策法规。鼓励企业、社会资源参与投入到职业教育，提倡互联网+职业技能教育，解决职业教育的质和量。健全技能评价体系，畅通技能人才成长通道，推进“新八级工”职业技能等级制度。广泛开展各类职业技能竞赛，为技能人才搭建成长舞台。党的二十大提出的“建设现代化经济体系其核心是推进新型工业化”，更是对高技术人才的数量、质量和结构提出了更高要求。

　　在这个大的时代背景下，基于对目标用户的精准定位和与目标用户建立起来的相互信任，知行环球的未来还留有很多的扩展场景和想象空间。

　　近年来，在国家人社部等有关部门的强力推动下，已经形成以世界技能大赛、全国职业技能大赛和各省职业技能大赛为梯次的技能大赛体系，有力地推动了相关行业领域职业技能的高质量发展。去年，知行环球先后主动参与完成世界技能大赛倒计时宣传片制作、技能大师访谈等工作。今年，还将开设2023年中华人民共和国第二届技能大赛技能圈、中华绝技展技能圈。

　　去年，知行环球受邀参与的技工院校开学第一课公共教材——《匠心逐梦》，得到了教材使用学校师生的广泛好评。

　　今年初，几位老师傅相继向知行环球提出建议，希望能把手里积攒多年的压箱底图纸和笔记贡献出来与年轻技能蓝领进行分享。这些资料凝结着老师傅的心血，具有很高的实用价值和保存价值。因此，经过兔年春节期间的紧张筹备和反复调试，技能圈于3月初正式开通文件库功能。

　　今年，知行环球还将按照既定计划，邀请更多行业领域的技能大咖入驻平台，不断提升技能圈的运营质量和内容热度。同时，随着越来越多的年轻技能蓝领的加入，开通求职就业服务也已经成为公司三年发展计划的题中之义。

　　面对未来，知行环球创业团队表示，“大力发展职业技能培训是新时代的召唤，也将是我们矢志不渝为之拼搏奋斗的方向。我们一定会脚踏实地、埋头苦干，让技能圈尽快成为全国蓝领朋友们技能提升、交流互动、就业求职的首选平台，让知行环球早日成为国内蓝领技工技能成才的第一品牌。”

　　以上内容根据被采访者或其他第三方所提供资料整理，不代表创业邦观点。如有任何疑问，请联系editor@cyzone.cn。