团队执行力低是表象，管理不善，才是本质
1评论 2022-01-14 19:00:06
人的精力总是有限的，个人逞英雄的时代早已过去，只有通过团队的力量，才能获得更高的成就，但是，不少创业者和管理者发现，自己的团队明明不差，为什么自己管理起来就糊里又糊涂：
平时看了不少管理书籍，也懂得不少管理知识，但当面对具体的管理问题时，却常常找不到头绪，不知该从哪儿下手。
就像是你明白很多道理，却“依然过不好这一生”？
其实，管理是一件复杂的“系统工程”，你遇到的管理难题，是这个复杂问题的结果，其背后是由多种因素共同促成的。
想要解决某一管理问题，你需要回归到它们背后那些具体的、微小的管理场景中，洞察在具体情景下的影响因素，对它们抽丝剥茧，你才能缕清思路，看清问题本源。
作为一位管理者，你终究要面对一系列复杂、多样的管理难题：
团队成员的执行力很低，缺乏责任心；
员工整体业务水平不高，能力较差，不知道怎么带；
员工貌似很努力，但业绩目标总是完不成；
团队缺乏成长动力，老员工跟不上团队的节奏；
团队缺乏新鲜血液，留不住优秀的人……
这些让管理者焦头烂额的管理难题，如果你能聚焦到它们背后具体的、微小的管理场景，并掌握一些实用的“管理工具”，那么很多大问题、大麻烦都可以在它微小之时得以解决。
所以，好的管理者常常能见微知著、防微杜渐。
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1、系统性
课程分为九大模块，系统讲解团队管理中的难点问题，如团队搭建、团队激励、团队文化、团队成长、团队业绩目标达成；以及团队管理者的领导力、管理思维的修炼。
2、聚焦管理场景
将管理问题还原到具体的场景中，讲解管理中常见的、容易犯错的40个问题，并给出40个管理工具。
3、易学易用
课程不讲大道理，只讲解决问题的方法，并以案例的展现，方便你学习理解，活学活用。
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