?毕业去哪儿?哪个行业薪酬更高?2020中国就业季薪金指南来了!

1评论 2020-08-05 15:20:00 来源:投资时报 300185!第二个天山生物来了

  在受毕业生青睐的新经济行业中,金融、计算机、通信、传媒行业的人均薪酬跻身前十;从地域上来看,在上市公司人均薪酬排名前十的城市中,除了北京和上海两个一线城市外,还有不少新一线城市

  标点财经研究员 黄凤清

  这是一个特殊的毕业季。未能亲口跟同窗说一句再见,便各奔前程。

  这也是一个艰难的就业季。一方面,2020届高校毕业生人数再创新高,同比增加40万人至874万人。另一方面,新冠肺炎疫情对就业市场造成了冲击,就业形势更为复杂严峻。

  中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场景气报告》显示,二季度CIER指数(中国就业市场景气指数)为1.35,低于一季度的1.43,也低于去年同期的1.89。

  好消息是,在国家加大宏观政策实施力度,着力稳企业保就业的大背景下,4至6月份CIER指数逐月回升,与去年同期相比下降幅度逐月收窄。

  在大学生求职过程中,薪酬仍是最被看重的因素之一。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的另一份报告——《2020年大学生就业力报告》(下称《就业力报告》)显示,薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素,其中,在调查中毕业生选择薪酬福利的比例最多,达到60.8%。

  那么,从薪酬这一角度来看,哪些行业、公司更为慷慨?哪些城市更具吸引力?与毕业生的期望又是否一致?尽管2020年的情况或多或少会有所变化,但去年的薪酬数据以及所表现出来的趋势,仍有重要的参考价值。而上市公司这一信息披露最为透明的群体,成为了提供答案的绝佳样本。

  日前,根据Wind数据,标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计(数据截至2020年7月20日),并从城市、行业、公司等多个维度进行剖析,独家制作《2020中国就业季薪金指南》。

  这已是标点财经研究院联合《投资时报》连续第七年推出该报告。在往年的基础上,本年度报告对人均薪酬的计算方法进行了完善:在统计员工年度薪酬时加入了应付职工薪酬这一指标,计算公式为“员工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”;而在统计员工人数时,则将期初人数与期末人数进行加权平均计算。

  分析结果显示,金融业仍是人均薪酬最高的行业,在28个申万一级行业中,银行、非银金融包揽前两名。此外,在受毕业生青睐的新经济行业中,计算机、通信、传媒的人均薪酬亦跻身前十。上述行业的人均薪酬均有不同程度的增长,而房地产则是唯一一个均薪下降的行业。

  从地域上来看,考虑到样本太少会影响结果的准确度,且缺乏参考意义,标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司数量不足10家的城市。最终,61个城市进入榜单。在一线城市中,北京、上海保持在前5;而深圳滑落至15名之外,广州更是差点跌出30名,远不如天津、南京、杭州等一些新一线城市有吸引力。

  具体到上市公司层面,2019年人均薪酬超过50万元的有54家,包括渤海租赁(行情000415,诊股)(000415.SZ)、新潮能源(行情600777,诊股)(600777.SH)、中信证券(行情600030,诊股)(600030.SH)等。而不足10万元的公司有887家。

  需要提醒的是,部分薪酬数额或变动幅度过于极端的公司,存在重组或停产等特殊情况。同时,部分企业表现极为突出会拉升所在城市的整体分数。因此,选择时需仔细甄别。

  高校毕业生就业备受重视

  对大学毕业生而言,就业依然是最主要的选择。《就业力报告》中对大学毕业生群体的调查显示,选择单位就业的比例最高,为75.8%;其次,为自由职业和国内/外升学,所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低,仅占2.8%。此外,有6.2%的学生选择“拟考研”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业。

  该报告同时透露,超半数毕业生认为今年就业形势较为严峻。具体来看,有51.0%的毕业生表示 “今年大学生整体就业形势非常难,受疫情影响,雪上加霜”;有41.2%的毕业生表示“今年就业有难度,但可以接受”;还有4.9%的毕业生认为“今年就业形势一般”;而认为“今年就业形势一点也不难”的学生比例仅为0.6%。

  实际上,就业问题已引发决策层的高度重视。4月17日召开的中央政治局会议强调,要加大“六稳”工作力度,同时保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转,就业被放在了首要的位置。会议还强调,要抓好重点行业、重点人群就业工作,把高校毕业生就业作为重中之重。7月30日召开的中央政治局会议再次强调,要扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,要采取有效措施缓解疫情对青年人的就业影响。

  此外,据悉从5月初到8月中旬,教育部联合人力资源和社会保障部等部门,共同开展2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动,重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项计划行动、扩大毕业生参军入伍行动、开拓科研社区医疗基层岗位行动、推进企业稳岗扩就业行动、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务行动、重点帮扶湖北高校毕业生行动、助力脱贫攻坚行动、狠抓责任落实行动等十大专项行动。

  房地产行业人均薪酬缩水

  从薪酬上来看,《就业力报告》调查显示,2020年毕业生平均期望薪酬约6930元,其中,期望薪酬在5000—6000元和4000—5000元的比例最高,分别为22.0%和21.4%。2019年3894家A股上市公司人均薪酬为18.62万元,同比增长6.46%,对毕业生而言是个不错的选择。

  上述报告进一步显示,从期望就业行业来看,毕业生更倾向于进入新经济行业。具体来看,期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高,分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%。

  这些行业的薪酬待遇如何?

  按申万一级行业分类,标点财经研究员将3894家A股上市公司2019年的员工薪酬分行业进行了统计分析。结果显示,金融业的人均薪酬依然遥遥领先。其中,银行业以33.52万元居首,是唯一一个人均薪酬超过30万元的行业,同比增长6.29%。在36家纳入统计的上市银行中,有29家人均薪酬在30万元以上,占比超过八成。非银金融以29.17万元的人均薪酬排名第2,与2018年相比增长13.15%。得益于科创板推出、IPO发行规模提升、A股成交上升,有多家券商的人均薪酬超过50万元,且较2018年出现较大幅度增长。

  计算机、通信、传媒这3个颇受高校毕业生青睐的行业亦进入前十。其中,计算机行业人均薪酬同比增长7.17%至19.27万元,排名第6,较2018年提升1位。通信行业人均薪酬为17.90万元,同比增长4.83%,排名第8。传媒行业人均薪酬为17.41万元,同比增长4.10%,排名第10。

  除上述5个行业外,人均薪酬排名前十的行业还包括建筑装饰(23.38万元)、采掘(22.56万元)、交通运输(20.89万元)、房地产(18.52万元)和钢铁(17.62万元),分别排名第3、第4、第5、第7和第9。其中,房地产行业的人均薪酬同比下降小幅1.35%,是28个行业中唯一一个均薪下降的行业,排名较2018年下滑1个位次。在131家纳入统计的房地产上市公司中,有54家的人均薪酬呈现下降态势。

  与房地产形成鲜明对比的是,食品饮料行业的人均薪酬同比增长了14.29%,在28个行业中增幅最大。除了食品饮料及前面提及的非银金融外,公用事业医药生物农林牧渔以及建筑材料的增幅也均达到两位数。

  有两个行业2019年的人均薪酬不足10万元。纺织服装以9.14万元垫底,但与2018年相比亦有6.74%的增幅。农林牧渔由于增幅较大,达到10.19%,故较2018年上升1位,以9.32万元排名倒数第2。

  排名后五的行业还包括轻工制造(11.34万元)、电子(11.99万元)、商业贸易(12.06万元)。其中,电子行业的人均薪酬仅微增0.35%,几乎可以忽略不计。

  标点财经研究员注意到,汽车行业上市公司2019年人均薪酬增幅也较小,仅同比小幅增长2.24%。

  新一线城市吸引力显著

  地域也是择业的一个重要考量因素。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘的调研结果显示,一线、新一线城市以及部分省会城市成为毕业生首要选择。具体来看,期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高。

  根据麦可思公司跟踪数据撰写的《2020年中国大学生就业报告》则显示,新一线城市对大学毕业生的吸引力不断增强。据统计,本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%,而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%。

  新一线城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对人才有着强大的吸引力。而薪酬也给“新一线”城市增加了筹码,上市公司的数据印证了这一点。

  在上市公司数量不少于10家的61个城市中,人均薪酬最高的依然是潍坊,究其原因主要是潍柴动力(行情000338,诊股)(000338.SZ)拉高了该地区的整体水平。查阅该公司年报可以看到,2018年末、2019年末该公司员工总人数分别为76778人、80182人,但当期领取薪酬员工总人数分别只有42103人和43822人。若按领薪人数计算,该公司2019年人均薪酬超过50万元,导致潍坊地区上市公司人均薪酬超过27万元,高居榜首。即使按员工总人数计算,潍柴动力人均薪酬亦超过30万元,远超潍坊地区其他上市公司的薪酬水平,在此情况下潍坊依然在前十名单中。而若将潍柴动力剔除,潍坊上市公司2019年人均薪酬将滑落至倒数第2位。

  除了潍坊外,2019年上市公司人均薪酬超过20万元的城市还有6个,由高至低依次为天津(26.45万元)、北京(25.01万元)、南京(24.73万元)、上海(23.63万元)、福州(21.68万元)和杭州(20.23万元),分列第2—7位。而排名第8—10位的城市分别为青岛(19.24万元)、济南(18.37万元)和宁波(17.90万元)。

  可见,在排名前十的城市中,除了北京和上海两个一线城市外,还有不少新一线城市。此外,郑州(17.40万元)、佛山(16.82万元)、长沙(16.24万元)、西安(15.98万元)4个新一线城市亦跻身前20。

  而另外两个一线城市——深圳和广州,则与前十无缘。其中深圳上市公司2019年人均薪酬为17万元,排名第16;广州上市公司2019年人均薪酬为15.24万元,已落至第29位,在薪酬方面的吸引力稍逊。从人均薪酬的增幅上来看,一线城市北京的增幅最高,为7.09%;而深圳、上海、广州分别增长5.71%、5.36%和5.25%,均不及全样本整体水平,增长相对乏力。

  榜单的另一端,2019年上市公司人均薪酬后十的城市依次是惠州(7.23万元)、淄博(10.41万元)、金华(10.50万元)、海宁(10.67万元)、南通(11.22万元)、南昌(11.34万元)、汕头(11.36万元)、南宁(11.52万元)、哈尔滨(11.54万元)和东莞(12.04万元)。

  作为新一线城市的东莞进入后十让人颇感意外。仔细分析发现,该地有1/3的上市公司2019年人均薪酬不足10万元,以电子和纺织服装这两类劳动密集型公司为主。

  一线城市上市公司人均薪酬对比(单位:万元)

  数据来源:Wind

  超两成公司均薪高于20万元

  具体到公司层面,情况又如何呢?

  在3894家纳入统计的上市公司中,2019年人均薪酬超过30万元的有306家,占比为7.86%,高于2018年度的比例,其中54家超过50万元,较2018年度多了11家;在20万—30万元之间的有556家,占比为14.28%;在10万—20万元之间的有2145家,占比达到55.08%,可见人均薪酬处于这一区间的上市公司最多;不足10万元的有887家,占比为22.78%,而2018年度这一比例接近29%。换言之,人均薪酬在20万元以上的公司占比超过22%。

  根据Wind数据计算,2019年人均薪酬最高的10家公司分别为渤海租赁、新潮能源、爱建集团(行情600643,诊股)(600643.SH)、海德股份(行情000567,诊股)(000567.SZ)、澜起科技(688008.SH)、科锐国际(行情300662,诊股)(300662.SZ)、吉比特(行情603444,诊股)(603444.SH)、中信证券、宏润建设(行情002062,诊股)(002062.SZ)、华泰证券(行情601688,诊股)(601688.SH),非银金融类公司占了半数席位。而在第11—20位中,非银金融同样占据5席,包括陕国投A(行情000563,诊股)(000563.SZ)、海通证券(行情600837,诊股)(600837.SH)、五矿资本(行情600390,诊股)(600390.SH)、东方证券(行情600958,诊股)(600958.SH)和江苏租赁(行情600901,诊股)(600901.SH)。

  而2019年人均薪酬最低的10家公司分别是ST昌鱼(行情600275,诊股)(600275.SH)、*ST河化(行情000953,诊股)(000953.SZ)、北大荒(行情600598,诊股)(600598.SH)、启迪环境(行情000826,诊股)(000826.SZ)、华资实业(行情600191,诊股)(600191.SH)、文化长城(行情300089,诊股)(300089.SZ)、侨银环保(行情002973,诊股)(002973.SZ)、*ST天宝(002220.SZ)、玉禾田(行情300815,诊股)(300815.SZ)、TCL科技(行情000100,诊股)(000100.SZ)。其中,*ST天宝已进入退市整理期。

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