易职信:互联网+大数据,优化平台下让履历造假无处可藏!

1评论 2018-05-17 16:30:45 来源:创业邦 抢反弹首选这8只股!

  易职信以人员应聘登记信息为基础核验元素,以大数据和AI技术为核心,通过手机端和PC端双平台产品,帮助企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息,解决传统背调耗时长,成本高,有效数据有限的难题,在降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。 易职信,让简历更真实!

  初页:你所创业的领域,目前现状是什么样?存在哪些痛点?

  

  日益严重的简历造假问题,让企业招聘面临越来越多的困难。简历造假问题在各行业中日趋严重,特别是对于企业十分关注的工作经历、学历、薪资等信息,更是成为了简历造假的重灾区!

  初页:该领域面临的机会和挑战是什么?

  

  仅仅因为员工简历造假,就会给企业造成巨大的面试损耗,造成大量的无效面试产生,大幅降低工作效率和质量,同时简历造假的候选人因面试中失察入职企业,将会给企业带来大量不可预估的经济和法律风险。面对风险,越来越多的企业,选择进行员工入职背调!

  初页:你的产品/服务及其定位分别是什么?

  

  易职信,是一款致力于“让简历更加真实”的线上职业信息背调工具,是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台

  初页:你的产品/服务如何解决行业痛点?

  

  易职信,基于自身多年互联网大数据的业务积累和服务能力,创新性的提出改善常规面试流程,将背景调查和职业信用评估前置,在面试前植入简历核验环节,助力企业筛选合格候选人,从而助力企业节约面试成本,提高面试效率。1.易职信,通过“SaaS+AI”的形式为企业提供面试人员背调服务,可核验背调人的工作经验,让面试更透明。2.通过易职信(ezhixin)系统提供的统计分析,可以快速了解核验人员的基本情况,而且还可以对背调人员进行更为准确的薪资预测。3.传统的背调形式是在发offer之前或者入职之后进行背调,易职信打破了该模式,改为在面试之前进行背调,让面试更便捷和真实。4.易职信(ezhixin)提供极具竞争力的产品价格,为企业提供便捷高效的核验服务,可以快速开具发票,设定团队分子管理员等功能,适应不同的机构和场景下人员简历核验工作的开展。

  初页:未来的产品规划是什么?

  

  背调服务2.0

  基于互联网大数据的新型背调服应运而生

  1.国家正在建设个人信用体系

  2.需要有产品可以基于互联网大数据快速背调候选人

  3.秒出职信报告,报告内容需要重点关注在职业履上

  4.报告重点体现候选人身份、教育、工作经历、薪资、职业资格、社会公共治安等信息的核验结果

  5.新的背调服务需要价格低廉,以满足大量企业快速核验简历的需求

  初页:你的产品/服务与同行业竞争对手的差异性及优势是什么?

  

  一:优点1.报告样式好看

  2.可调查多份工作经历

  3.可以定制个性化背调项目

  缺点1.背调周期长

  2.价格昂贵

  3.公正性较弱

  4.有地域性限制

  二:优点1.征信数据基础

  2.调查数据项多

  3.出报告周期相对较短

  缺点:1.对候选人简历背调较少

  2.以金融征信为模型,调查者诸如航旅记录,手机消费记录等信息,对于辅助企业判断候选人职业背景帮助不大。

  除此之外,易职信还独有四大优点:1.秒回报告,帮助企业秒识人才(企业招聘环节,面试人员职信报告极速秒出,解决企业在面试环节中费时、成本高的难题)2.权威数据库支持,客观还原履历真相(运用大数据服务,基于企业面试过程中简历真实性,提供客观真实职信报告)3.采用电子签名进行线上授权和信息采集(扫码二维码或发送短信,快速线上填写简历,省去传统模式面试者线下填写纸质简历步骤)4.大幅降低企业招聘成本,节约企业面试时间(低成本、高效率,快速解决企业招聘难题,帮助企业找到最合适人才)

  初页:普通员工岗简历造假给企业造成的面试成本有多少?

  

  1.面试人员成本:

  招聘专员120元/1小时

  Hr负责人200元/1小时

  主管面试200元/1小时

  

  单人三面面试成本共计520元。

  2.面试行政成本:

  面试环节中各项行政成本

  按照200元估算

  

  单人三面面试行政成本共计200元。

  3.按照1个岗位招聘需面试10位候选人,按前文50%简历造假计:

  单人三轮面试成本:720

  一个岗位平均面试10人,总体面试成本:720*10=7200元

  其中, 50%候选人简历造假形成的面试成本:7200*50%=3600元

  普通员工岗位仅因简历造假而形成的面试成本损耗达3600元。

  4.其他隐形成本及风险:

  1、职业诚信导致的工作损失,包括付出的薪金、实际工作不合格产生的损失

  2、辞退可能产生的赔偿金,甚至可能还需要面对劳动仲裁之类的事宜

  3、团队稳定性风险,对于团队士气影响极重

  4、可能的财物风险,包括带来的项目、财务等各种损失

  5、潜在的法律风险

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