老公群殴老婆领导因她上班被凶 领导最喜欢哪种员工

1评论 2017-08-08 10:34:13 来源:金融界网站综合 如何判断星期六买点?

  仅仅因为老婆上班时间被公司带班组长雷康凶了几句,邱阳就纠集邱明、徐峰两人开车尾随雷康至其家门口,用钢管、小刀对被害人进行殴打,造成雷康身体多处受伤。经奉贤区检察院提起公诉后,奉贤区法院以故意伤害罪依法判处邱阳有期徒刑八个月,宣告缓刑一年;邱明有期徒刑七个月,宣告缓刑一年;徐峰有期徒刑七个月,宣告缓刑一年。

  2017年5月12日晚,邱阳注意到下班回来的老婆徐燕脸色不好,经询问得知,老婆就向带班组长雷康问一句什么时候可以下班,结果却被很不友善的告知:“我让你几点下班,你就几点下班。”因为上班莫名被凶了很不开心。徐燕也就单纯抱怨几句,以为事情就这么过了,谁料邱阳却忍不下这口气。

  职场中,领导一般都喜欢什么样的员工呢?

  很多职场人士经常困惑,为什么每天自己早上最早来、晚上最晚走,结果还是不受领导重视?为什么每天都辛辛苦苦做了很多事,却依旧被领导各种刁难?为什么会这样呢!

  小编根据跟谁学求职的相关内容,整理了职场中领导最喜欢的10种员工,希望可以对各位职场人士有所帮助。

  01 领导喜欢有时间观念的员工

  没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工,没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论,那是职场基本规则,每个人都必须遵守。请假这事可以说两句,其实只要你在关键时刻能顶住,不掉链子,在工作不忙的时候,你请假处理点私事,领导一般都会批准,领导也是人嘛,也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子,就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。

  02 领导喜欢有强大自驱力的员工

  自驱力强,就是自己热爱,自己喜欢,自己发在内心要做好一件事情,当然,更是能够自燃自激励,能够超越期待搞定工作。用大白话将,就是不需要领导给你安排活,你自己就会找事干。当然,干的这个“事”是跟你工作相关的事,而不是你的私事。领导很怕这种情况:一旦不给你安排事,你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力,领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢?”一旦你给领导这种印象,领导是不可能喜欢你的。

  03 领导喜欢对工作充满激情的员工

  充满激情的人往往带有强大的感染力,能很快感染周边的人,让整个氛围都积极向上。领导最怕的,不是遇到困难,不是遭受失败,而是员工无精打采,团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”,就是对工作充满激情的员工。在这种工作激情下,你往往会因此而获得更多的机会,得到更快的成长,成长带来的精神愉悦和物质激励,能进一步激发你的工作热情。啊,多么完美的良性循环,相信我,这种情况不但你向往,你的领导同样向往。

  04 领导喜欢乐于分享的员工

  有了分享,才有了通透、有了温暖感、有了坦诚,从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了,从而形成一种长期的正能量。其实,分享越多得到的越多,进步也越快。同时,从团队成员自信、成长和感激的眼神中,你能够看到自己的价值,从而更加乐观和淡定。

  05 领导喜欢执行力强的员工

  执行力,就是令行禁止,说干就干别BB。要想突破自己,通过普通的日常工作是很难做到的,一定是让你感到困难的工作才会提升你的能力。你是这样,领导也是这样。不断接受挑战,不断攀登高峰,是成长的不二法门。可惜,有的员工在接受困难任务时的第一反应就是BB,找各种理由来质疑领导的决定,打乱领导的安排。你要清楚,你的任务不是决定这个事情做不做,而是这个事情怎么做。执行力,就是你的职场生命力。

  06 领导喜欢有学习能力的员工

  可以说,你比别人有多快的学习能力,才会有未来你超越别人多少的能力。我觉得今天这个时代,大家的聪明程度都差不多,唯有比别人稍微勤奋一点儿,比别人多投入一点儿,比别人多学习一点儿,成功的概率也才会高一点儿。相对于我们的父辈的那个时候,知识更新不是那么快,技术变革不是那么快,今天的知识更新、技术变革可谓日新月异,不学习注定跟不上这种变化,不学习注定要落后。

  07 领导喜欢发现问题并提出解决方案的员工

  发现问题重要,但是思考问题解决更为重要。如果你只是指出问题却不提解决方案,很容易给人“故意找茬”的感觉。所以,请各位职场新人一定要注意,在给领导指出问题的同时,一定要在后面附上解决方案。也许你的方案并不完美,没关系,它至少能表明你提问题是“对事不对人”,你有认真思考过。

  举个简单的例子,你的领导喜欢在下班后召集大家开会,影响了你的生活安排。如果你说:“领导就不能换个时间开会吗?”领导一定会觉得你在指责他本人。如果你说:“领导,我知道您白天工作忙,时间紧张,所以喜欢把会议安排在下班后开。但是很多人在下班后有其它安排,所以我想咱们能不能在中午抽半个小时开会呢?这样既不影响工作,又不耽误大家下班。”假如你是领导,你会喜欢那种说法。

  08 领导喜欢懂得协作的员工

  协作,说的是懂得融入,懂得寻求帮助,当然更懂得帮助他人。恃才傲物,有才能的人往往有个性,桀骜不驯,在职场上还是改改为好。

  09 领导喜欢不抱怨的员工

  有些人他工作的每一天都是学习提升的每一天,他工作的每一天都是发挥正能量的每一天;而有些人他工作的每一天可能都是抱怨的每一天,他工作的每一天都是发挥负能量的每一天,把所有的失败迁怒于他人,把所谓的屈辱归因于他人。如果能够遇到问题、遇到麻烦能够首先从自身找问题并且解决问题,主动承担责任,这样不仅是个人能够快速成长,团队也能够快速成长。我常说,每个人都把自己当成受害者的团队是最糟糕的团队。

  10 领导喜欢对公司尽责的员工

  即使你的工作能力再强,情商再好,颜值再高,如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边,领导也不会喜欢你。要知道,领导培养一个员工是不容易的,他可能要为你担无数次责任,想方设法摆平你捅出的篓子,眼看着你能力加强了,你却一拍屁股走了,情何以堪。这也就是为什么跳槽太多的人往往得不到重用的原因,虽然人人都希望自己有“说走就走”的潇洒,但是领导却真心不喜欢“说走就走”的员工。

  职场中,其实领导到底喜欢什么样的人,有时候因人而异,有时候还会夹杂一些个人感情在里面,需要我们依靠实际情况在做判断。以上小编总结的领导最喜欢的10种员工,希望各种职场人士能够铭记在心,早日改进自己的工作方式,进而实现升职加薪。

关键词阅读:老公群殴老婆领导

责任编辑:汪丽 RF12967
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