一封轻松保写给社保的“情书”

1评论 2016-11-24 17:04:42 来源:中国网 游资亲授打板神技

  对于社保大家几乎都是耳熟能详,大致能知道社保就是指的养老、医疗、失业、工伤、生育。那么轻松保是什么呢?和前面说的社保有什么亲密联系?别着急,听我娓娓道来。

  在“魔都“一直有辣么一句话,头可断、血可流,社保万万不能断!

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  社保断交真的有那么严重吗?我细细捋了一下,发现还真的挺严重的,因为社保断交之后很多福利都不能享受了。比如说买房,养老,拍车牌,孩子上学等一系列与我们息息相关。那么我们可能要担心了 ,有什么办法能不断交吗?毕竟我们不可能一直在一家单位干到底,没有工作的时候社保怎么办???

  另外,企业也会面临同样的问题,新招聘的人事用工成本比较高,所以像社保这一块的问题可以考虑外包出去是有很多好处的。

  企事业单位节省很多主要工作:

  (一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

  (二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

  (三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

  (四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  (五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

  (六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

  (七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管,避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本

  (八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

  对于在上海没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过代理缴纳社会保险,能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销,有效保护自身的合法权益,享受国家的福利政策。正是因为考虑到各种因素导致的社保出现会断交情况,我们今致人力资源(上海)有限公司在这个大市场背景下,经董事会会议研究决定开拓方便快捷的线上支付平台,我们董事长专业从事8年的人事代理、劳务派遣的工作,充分利用实时的政策资源,用长远的眼光看待这个市场,最终下定决心至少在国内我们要把“今致“提供的服务做到极致认真,服务大众,应运而生的是我们今致人力的线上支付品牌——轻松保,真正做到全面覆盖全国各城市,服务好所有企业和个人,做好社保代缴行业的表率。当然,我们的还有很大的进步空间,轻松保就像一个拭待成长的小宝宝,能不能健康地长大也是需要各位亲们的调教和呵护。欢迎所有的亲们提意见,我们不怕犯错,只求服务好亲们,赢得一个良好的口碑。

  最后,祝愿所有人在需要社保的时候,能够想起“轻松保”登录网站注册会员自动缴纳,给轻松保一个机会,为您的社保保驾护航。

责任编辑:Robot RF13015
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