首页财经股票大盘个股新股行情港股美股基金理财黄金银行保险私募信托期货直播视频博客论坛爱股汽车房产科技图片彩票我的金融界

《谷歌如何运作》不仅让你了解谷歌 更让你学会在科技公司中成长

2014-10-10 16:03:08 来源: 虎嗅网

    谷歌,作为一个伟大的互联网公司,它有太多的NB的地方,搜索、视频网站、邮箱、安卓系统等等,这些领域它都做得足够的优秀,当然市场也相当认可,近4000亿美元的市值是最好的证明。

    正是因为它这么优秀,太多人想了解它,甚至多少人梦想能够进入谷歌工作,近期出版的How Google Works一书可以很好地为人们解答这个问题,因为它的作者至少在这个方面有足够的权威,分别是谷歌执行主席埃里克·施密特和前高管乔纳森·罗森博格。#当然看过的朋友也说他们有点小自恋#

    这本书近期在BI上面连载,以不同的切口告诉在职场上打拼的年轻人应如何生存,谋求更大的发展,所以千万不要将它仅仅看成一本了解谷歌的图书。

    书中的话题涉及面很广,从公司管理、文化融合、战略制订,到人才引进和内部交流、创新,再到如何做决定,每一个方面都讲得很具体,不过两位作者回顾自己在谷歌的10生涯,都不约而同地谈到要想在谷歌成功,再学习是唯一途径。

    下文列选谷歌的管理方法和招聘原则,希望可以帮助到一些童鞋。

    看书之前,先学习两句谷歌管理的格言,"Consensus requires dissension" "Exile knaves but fight for divas"。(译文见文末)

    ----内部的管理----

    10%到10(Think 10X, not 10%)。谷歌最看重的是有野心的想法,在硅谷,这被称作“登月”(moonshot)。谷歌领导者经常会努力纠正员工的方向,让他们不再纠结于10%的提升,转而把目光放到10倍的改善上去——这就需要他们采取全新的模式,而不只是对现有内容进行优化。

    快速失败。人们可以从失败中吸取教训,继续向前,甚至有可能借助一些挫折孕育新的成功。从这方面来看,“不断学习”胜过“博学多才”,因为没有人能够预见未来。“迭代是整个战略中最重要的部分。”他们二人说。

    重视数据。其他书籍也曾探讨过谷歌对数据的迷恋,从招聘决策到选择工具栏的蓝色阴影,但只是展开了肤浅的分析。书中简单介绍了员工如何通过一套名为OKR(objectives and key results,意为“目标与关键结果”,借鉴自英特尔的方法衡量自己的成果。

    ----喜欢和不喜欢的人----

    1.要招聘比你聪明人;不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人2.要招聘能够给产品或文化带来附加值的人;不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。3.要招聘能做事的人;不要招聘只想问题的人。4.要招聘有热情、有动力、有激情的人;不要招聘只想要一份工作的人。5.要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人;不要招聘喜欢独立行事的人。6.要招聘能与团队和公司一起成长的人;不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。7.要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人;不要招聘只会工作的人。8.要招聘道德高尚的、开诚布公的人;不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。9.在招聘人才的时候要宁缺毋滥;不要随便降低对人才的要求。

    ----读过的人的建议----

    一位国外的读者看过后,他给出建议:必读的书,但实操在小心。

    溢美之词不多说,来看这位读者关于实操要小心的部分。

    第一,小心将经验直接照搬到其他行业。谷歌的经验只在利润丰厚、增长迅猛的市场中才最为适用,而很多利润低下的行业无法借鉴。

    第二,谷歌的经验实际上还是一种模式,比如它的广告。如果在这个领域中有其他的竞争对手将它打败了,可能它的经验就不起作用了,虽然目前来看谷歌还没有遇到一个强大的对手,但未来呢?

    第三,谷歌的HR政策。谷歌员工福利传说是相当好,当然这是建立在谷歌有充足的现金流,所以这一点是否借鉴完全取决于你公司的现金流。

    ----槽点----

    正如世界上没有完美的事务一样,梦想进入谷歌工作的人,不妨也来看看谷歌的员工的吐槽来看看他们一般吐槽哪一类的问题,下面的内容来自问答网站Quora。

    *最优秀的人才做着最平庸的工作。正是有这个抱怨,所以接着有“你不可能影响谷歌谷歌”“中间管理层平庸无能”等等。招聘最优秀的人,但实际牛人有时觉得自己干的工作并没有那么伟大。这个问题,许多在中国的外企中的员工也过类似的抱怨。

    *谷歌不再是身手敏捷的创业公司,而是一个臃肿庞大的机构。谷歌现在也是好几万的公司的,与当时几千人的管理已经不可同日而语。

    *谷歌懂技术,但不懂设计。这一点好像是多少年来,一直说的问题。

    格言参考译文:没有纠纷就没有共识;驱逐混球,追逐英语。(若觉不好,请轻拍,拍完后将好的告诉我。)

评论 已有 0 条评论
实盘直播
  • 06:54东部鸿运:

    绾虫柉杈惧厠缁煎悎鎸囨暟3鏈�3鏃ワ紙鍛ㄥ洓锛夋敹鐩樹笅璺�.95鐐癸紝璺屽箙锛�.07%锛屾姤58.....

    当前人气:0

  • 06:53短线锁定上涨:

    [褰姣忓ぉ鍜ㄨ] http://itougu.jrj.com.cn/view/189514.j.....

    当前人气:0

  • 06:51稳定赢利才是王道:

    1.1.鏈挱涓荤嫭涓�棤浜岀殑'鐩樺墠澶х洏鍒嗘瀽',姣忔棩寮�洏鍓嶈鍒掑綋鏃ュぇ鐩樻柟鍚戝強鍏.....

    当前人气:0

  • 06:51笑看风云老师:

    鐩墠琛屾儏涓嶆槸鐗瑰埆濂藉仛锛屾瘡澶╁氨閭d箞鍑犲崄涓釜鑲″弽澶嶆悘鐪肩悆锛岀湅璧锋潵娑ㄧ殑杞拌.....

    当前人气:0

  • 06:50宇辉战舰-丹辉:

    銆愮儹鐐归緳澶淬�娆℃柊 鏂扮枂瑗胯棌 搴勮偂

    当前人气:0

  • 06:50chengzhigang123:

    缇庝笢鏃堕棿3鏈�3鏃�6锛�0(鍖椾含鏃堕棿3鏈�4鏃�4锛�0)锛岄亾鎸囪穼4.72鐐癸紝鎴�......

    当前人气:0

  • 06:47文子投资:

    銆愭姇璧勮祫璁�鎹獟浣撴姤閬擄紝鎴戝浗鑷富鐮斿彂鐨勫楠ㄩ鏈哄櫒浜篎ourier X1杩戞湡.....

    当前人气:1

  • 06:42自律耐心乘势待时:

    鏂拌偂鐢宠喘锛�缇庤鍗庣瓑3鍙柊鑲�鏈�4鏃ョ敵璐紝 缇庤鍗庣敵璐唬鐮侊細732538锛�.....

    当前人气:0

  • 06:36财友73xu5z94:

    娴峰埄杩戞湡杩樹細瑙佸埌12鍏冧互涓娿�浣嗕細鏈変竴涓緝闀挎湡鐨勮皟鏁达紝寰呰皟鏁寸粨鏉燂紝閲嶆柊.....

    当前人气:0

  • 06:36黄琼上善若水:

    澶у鏃╀笂濂斤紒

    当前人气:1