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孙大午:错误的伤痛才是自己的

白银大赛千万实盘资金派送中 2014年01月20日 10:01   来源: 金融界综合   网友评论(人参与

  许多人都喜欢学习别人的经验,觉得这样会少犯错误,成长也迅速稳健。这当然能起一定作用,但是简单的照搬经验往往是不算数的,遇到类似的问题,错误会照犯不误。

  我们有个干部说过:前面的人遇到了什么困难,看到我遇到了,提醒了我,我绕过去了;第二次又遇到这个坑,提醒了我,我还绕过去了;但是第三次,他不提醒,我肯定会掉坑里。这是她在成长过程中的感悟,就是说“绕开”虽然是正确的选择,但是正确的不一定是自己的,不是自己的就不可能灵活运用,下次还会再犯。什么才是自己的呢?就得自己跳下去,实实在在地摔个跟头,摔得越重,领悟越深,这样得到的经验才是自己的。当然经过一两次别人的提醒后,第三次遇到“坑”掉下去后,付出的代价有可能比自己第一次遇到小一点,不至于重伤,甚至摔死。这就是说:正确的都是从别人那学来的,很肤浅;错误的伤痛才是自己的,会铭记一辈子。

  常胜将军都是由常败将军熬出来的,所以一将功成万骨枯。跟头把式摔打中、在一次次错误中不断有所感悟的人才是最厉害的,我跟干部们谈话时经常说:你们总把问题考虑得很全面,很正确,才能做出决策来,但是这样的决策都是非常保守的,不会有什么建树。人才就是在跌跌撞撞中成长起来的,有的人跌撞少一点,有的人一生都起不来。人的成长就像孩子长大一样,谁家的孩子走路不会跌倒?跌倒,爬起来,跌倒,再爬起来。在动物界,那些牛马羊等,在几个小时内就能站起来跟着自己的母亲跑。而越高级的动物成长得越慢,人再怎么进化,也不可能生下来就会跑,怎么也得一年左右才会走。就像孔子这样的圣贤也是六十岁以后才进入“圣”的境界。

  任何事物在开始成长中,不出现波折是不可能的。人才的实践性没有重复性,如果有重复性,人才就不需要培养,直接塑造就可以了。人才不但需要别人培养出来,还要个人跌跌撞撞成长起来。老师怎么教育,我们怎么做,这只是技术的东西,不经过自己涂鸦创新,就没有东西是自己的。世界上技艺创新的大师们都有败笔,或者是缺少某些环节,这样的作品是他们的感悟和创新,也是他们成长初期的错误。他们成为伟人的时候,这些错误就变成了亮点。比如说承德避暑山庄的“避”字,乾隆给多加上了一横,这个错误反而成了避暑山庄的特色。

  来源:孙大午微博

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