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海南:酒店员工跳槽像流水 “跳板职位”招工难

2012年02月22日 19:06 来源: 中新网 【字体:

  22日,海口市人力资源市场新春后的第八场招聘会,共83家企业参会,其中18家酒店参展,约占参展企业22%。 参会酒店招聘岗位90%以上为基层岗位,人力主管纷纷表示:基层员工跳槽“像流水”,“跳板职位”招工难。

  春节过后,海口人才市场繁忙起来。节后海南省人力资源市场第一场大型招聘会于2月7日开始。据不完全统计,半个月内,海南省人力资源市场、海口市人力资源市场等海南主要的人才招聘市场共举办招聘会近20场,相当于每天一至两场招聘会。

  22日上午,记者走访了近十家酒店人力主管了解到,“90%以上职位都是酒店基层岗位,包括前台服务员、前台收银员、保安、门童(行李生)、客房服务员、工程维修员等。其中前台岗位应聘者年龄要求在18至30岁之间,后台客房服务员年龄要求为18至55岁,有经验,能吃苦耐劳者为用人单位首选。”

  海南鑫源温泉大酒店王小芳说,现在酒店基层工作人员不好招,酒店最缺服务员、保安、行李生。海口金银岛大酒店朱女士认为难招的原因是‘80后’、‘90后’不愿吃苦”;“还有一些应聘者急需找个落脚点的,因为酒店包吃住。”

  记者仔细询问了近十家酒店的用工需求,招聘主管一致表示,急需服务员等基层职位人员,80后90后频繁跳槽,酒店留人更难。

  乌兰温泉大酒店孙小惠认为,现在的年轻人对工作单位要求高,眼高手低者居多。此外,有酒店招聘方认为,“家庭和学校教育而形成的用工观念,是很多年轻人不愿从事基层岗位的原因,像有些家长就觉得保安、服务员等称呼不好听。”

  海南省人力资源市场招聘顾问陈智超说,海南酒店业服务员等“跳板职位”是常招常缺,常缺常招;这些职位工资相对来说不是很高,在1000-1500元之间,往往成为年轻人的暂时“跳板”。

  刚在海口某酒店干了半个月的活,20岁的小李又出现在海口某四星级酒店的应聘队伍中。小李告诉记者,“一般说来服务员门槛低,但是好一点酒店学到的东西会多些。”谈及原先的工作,小李说“一天要工作近12个小时,实在受不了,就辞职了,现在酒店招工的很多,就接着再找。”

  针对目前酒店“跳板职位”招工难,康年皇冠花园酒店人力部门工作人员李荣设建议由政府牵头,组织到海南农村招人,扩大就业。(完)

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