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武洁:企业“水降”高管何以“船高”

http://www.jrj.com     2009年03月31日 16:15      每日经济新闻
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  武洁

  前天,中石化公布了2008年度报告。报告显示,公司净利锐减47.5%,只有297亿元。但在另一方面,中石化高管却普遍涨薪,其中总裁王天普薪酬从2007年的82.5万提高到84.4万元。

  “水涨船高,水降船低”,这想必是妇孺皆知的道理。而在中石化,却恰恰上演了一出“水降船高”的好戏。中石化高管的普遍涨薪,非但没有企业发展与利润增长作为有力的支撑,反而发生在净利润锐减近半的背景下。如此“企业利润减,高管薪酬增”,显然无论如何也说不过去。

  作为常识,企业高管薪酬中的每一分钱其实都取自企业的获利。既然如此,企业高管的薪酬当然应该与企业的利润直接挂钩——企业利润增加,高管所得自然有理由水涨船高,而一旦企业利润下降,高管薪酬也应“水降船低”才是。此外,假如企业是一条船的话,企业高管则相当于船上的舵手,企业之船是否航行在正确的方向、是在逆流而上还是在随波逐流、身为舵手的高管是否胜任或能否尽职,显然也至关重要。从这个角度来看,高管理应具备与企业共存亡的舵手意识。当企业利润下降,高管薪酬却上涨,如此舵手显然失去了对于自身责任的担当,更将难免产生危险的逆向激励效应。

  那么,何以中石化竟然会出现如此违背常识,让人看不懂的企业“水降”,高管“船高”的景象呢?或许有人会把“大型国企的底子厚”甚至“油价的再度上涨”作为理由。诚然,中石化的相对垄断地位,事实上让中石化等企业手握着油价的定价权,只需简单的上调油价,利润便可滚滚而来。天然的垄断地位确实让中石化轻松拥有了“不差钱”、“不缺利”的优越感。但是,仅仅依靠这一点并不能成为其违背企业运营基本常识的理由。不难设想的是,假如企业的出资人真正在位的话,企业高管的薪水显然要看股东的脸色,当然绝不会出现 “企业利润降,高管薪酬涨”的怪现象。从这个角度来看,作为大型国企的中石化,从本质上说其实全体国民都是股东。然而,由于真正意义上的出资人出现缺位,因此中石化游离于企业运营基本规则之外也就并不奇怪了。

  一言以蔽之,真要规避国有企业高管逆市涨薪的冲动,真要防止“企业利润降,高管薪酬涨”这一怪现状,以及由此而导致的国有资产隐形流失,大型国企出资人的真正到位,显然是不可或缺的前提。

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