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中资跨国企业:逆境中异军突起

http://www.jrj.com     2009年03月26日 17:49      中国经济时报
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  ■姜健健

  改革开放以来,中资跨国企业一直在不断地接受考验与洗礼。在《2006年世界投资报告》公布的全球100家最大的发展中国家跨国企业排序中,来自中国的跨国企业占一半,其中10家来自中国大陆。商务部资料显示,2008年中国非金融业对外直接投资达406.5亿美元,比去年同期增长了63.6%,且形式日益多样化,国际股权投资和跨国企业并购不断增多,中国企业跨国经营能力显著增强。

  《2008年中国最具影响跨国企业评选研究报告》显示:改革开放三十年以来,中资跨国企业影响力日益趋升,其中公司形象提升力度明显;与外资跨国企业相比,中资跨国企业技术创新要不断提升,同时适应社会价值变化及员工结构的柔性管理不可忽视。

  中资跨国企业影响力趋升

  改革开放后外资跨国企业进入中国,他们本身在行业规则制定中的强势话语权,及在产品和管理上的比较优势,给中国企业带来了理念和技术的冲击,客观上也有利于中国经济的健康发展。但当它们日渐入乡随俗,破坏环境、商业歧视行为间或发生的时候,中国消费者对于外资跨国企业产生了新的辨证思考,尤其在当前中国消费者日趋成熟,开始注重可持续发展及社会责任表达的背景下, 也因此造成了当前环境下外资跨国企业在华的发展困境。

  相比之下,中资跨国企业在吸收外资跨国企业管理、服务、竞争意识的背景下,扬长避短,以本土化的潜在优势,实现了中资跨国企业的从无到有、从弱到强。调查显示,中资跨国企业在整体影响力份额中所占比重由2006年的11.6%跃升至2008年的13.8%,从2007年开始已经连续两年超越日本,排在美国和欧洲之后位列第三。在最具影响力跨国企业榜单上,一些中资跨国企业表现尤为突出,上榜数量从2005年以来基本上表现出递增趋势,2008年更是有5家企业进入前20名,仅次于美国,而在2004年却仅有2家中资跨国企业上榜。可以说,中资跨国企业表现出了强劲的发展势头,这是一个非常积极的现象。

  进一步来说,在最具影响力跨国企业指标体系中,我们可以看到,中资跨国企业在所有11项二级指标方面都出现了不同程度的提升。其中,公司形象的提升幅度最为明显,相较以往中资跨国企业由于服务意识、社会责任欠缺等因素导致的负面公司形象,这是让人欣慰的变化趋势。当然,中资跨国企业在税收、就业等方面的增长及在慈善公益上的努力对于公司形象改善有着重要的关联。

  技术创新提升

  柔性管理不可忽视

  调查显示,技术领先已经连续多年成为中国公众认为中资跨国企业与外资跨国企业差距最大的地方,而且在普通居民、企业经理人和90后群体中获得了一致认可(分别为34.3%、31.4%和34.3%)。其实中资跨国企业中不乏技术创新的领导者,如联想先后在美国、中国和印度设立了三个技术创新中心,实现了技术与产品的跨国研发,在中国市场上形成了差异化发展优势,并于2008年荣膺IDF技术创新大奖。当然整体来说,体制因素、技术创新理念及研发能力对于中资跨国企业的技术发展有着很大的限制。它们更多愿意采取跨越式的后发优势发展战略,并非全部依赖自主研究与开发,而是对低成本战略更为青睐,实际上越南、泰国等东南亚国家正在挑战着中资跨国企业的低成本优势,金融危机下外资跨国企业在华撤资现象也是佐证之一。

  相对于技术创新,管理体系由于复制和移植的成本较低,因此中资跨国企业与外资的差距并不突出,当然实际上中资跨国企业在适合本土企业管理体系的探索方面还有很长的路要走。一个有趣的现象是,相对于普通居民和企业经理人对于员工发展前景和企业资金实力的看重,90后群体认为工作氛围的趣味性(25.1%)是中资跨国企业的重要软肋,仅次于技术领先,这体现出全新一代对于企业发展所持有的价值观,也凸显出人力资源柔性管理机制的重要性,尤其是当前80后已经成为跨国企业中坚力量的背景下,他们对于职业关系的要求、职场发展的要求和多子女一代有相当大的不同。实际上外资跨国企业也在积极地适应这种变化,通过弹性工作制、座谈会交流等诸多改革措施进行调整。因此,这也是本土化优势下中资跨国企业缩小与外资跨国企业的不可忽视的方面。

  当前情境下,当外资跨国企业纷纷抢滩中国市场时,中资跨国企业的应对方式对于自身影响力的发展有着直接的关系。技术创新和产品开发也因此显得格外迫切,而适合社会价值变化和员工结构的柔性管理革新同样不可忽视。与此同时,中资跨国企业不能再简单地沿袭原来的社会影响力模式,而应结合危机情势下新的社会需要创造出新的社会影响模式。在利用与整合全球资源,发挥全球影响方面作出探索与革新,以期真正扩大企业影响力。(作者单位:零点调查&指标数据)

关键词

中资跨国企业 

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