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德国收银员因涉嫌贪污一欧元被辞惊动总理

http://www.jrj.com     2009年03月08日 12:30      新京报
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    在德国,一名普通的超市收银员因涉嫌贪污顾客1.3欧元的退瓶费而被公司辞退。在金融危机导致的裁员潮下,这名收银员立即成为弱势群体的代表,并得到工会和其他社会组织积极的维权协助,在各界关注下,收银员被辞事件甚至惊动了总理默克尔。

艾米丽

  引起全德关注的收银员艾米丽。

  新京报3月8日报道 在德国,一名普通的超市收银员因涉嫌贪污顾客1.3欧元的退瓶费而被公司辞退。在金融危机导致的裁员潮下,这名收银员立即成为弱势群体的代表,并得到工会和其他社会组织积极的维权协助,在各界关注下,收银员被辞事件也迅速升级为全德焦点事件,甚至惊动了总理默克尔。

  退瓶费引发的大事件

  50岁的芭芭拉·艾米丽是德国凯泽斯连锁超市一名普通的收银员,在这个岗位服务了31年后,去年1月,她被解雇了。理由是涉嫌侵占超市两笔分别为48欧分和82欧分的退瓶费。

  对于艾米丽,超市下令“即刻解雇”。根据德国法规,这是雇主对员工做出的最严厉处罚,意味着解雇不需要征求雇员的同意,被辞退的劳动者也将丧失一切解约补偿金。

  对超市的决定,艾米丽不服,她立即聘请了律师,将企业告上了地方劳动法院,要求推翻企业的解雇决定。

  德国的劳动纠纷案件由专门的劳动法院处理。劳动法院分为地方、州和联邦三级。审理案件的法官除了职业法官,还有由雇主协会和工会分别提名的两位“名誉法官”,这样是为了在审判中兼顾劳资双方的利益。

  打官司打到欧洲法院

  去年8月,艾米丽在柏林的地方劳动法院败诉后,随即上诉到勃兰登堡州的二级劳动法院。今年2月24日,法院二审维持原判。

  事实上,如果不是因为涉嫌贪污,解雇在德国并不容易。《解雇保护法》规定,雇员原则上不需要特别理由就可以在法定时间内中止劳动关系,而雇主的解雇权利则受到种种制约,比如要考虑劳动者的年龄、工龄、家庭平均负担及健康状况等。此外,解雇还必须支付员工高额补偿金,像艾米丽这样超过50岁,工龄长于15年的员工,按正常解雇程序需要一次性支付15个月报酬的补偿金。

  但勃兰登堡州劳动法院的主审法官雷贝尔认为,艾米丽的案例属于“过错性解雇”,“作为收银员最基本的要求就是诚信,即使数额再小的款项也要保持绝对诚实。”雷贝尔说。

  但艾米丽否认自己贪污,她称,自己多次参加要求提高待遇的罢工活动,这是雇主对她的报复。超市方面也承认,没有确切证据证明艾米丽偷窃。但根据德国法规,雇主可以以“强烈的怀疑”为理由合法解雇雇员。也就是说,只要有客观事实,且有重大嫌疑,可以成为解雇理由。

  二审判决出来后,这位育有3个子女的单身母亲嚎啕大哭。而艾米丽及其律师都表示将继续上诉,律师称,基于怀疑所作出的判决是荒谬的。如果联邦劳动法院的上诉再次失败,他们将把官司打到欧洲人权法院。

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